Introduction
我们经常遇到这样的短语:The Future is Cloud’, ‘Cloud-First’ strategy, or the ‘Future is Cloud-Connected’ etc. What do these phrases mean, 我们真的已经乘着云波到达了未来吗, as it were, 还是说，我们离生活中无处不在的乌云还有一段距离? 我们将简要讨论全面采用云计算及其对企业的影响.
Global Cloud Computing Market
因为企业正在发展和改进他们的运营, 在COVID-19大流行造成混乱之后, 云计算已经成为运行日常操作和帮助的首选工具 Pivot themselves into the new normal. 不可否认的是，COVID-19在商业世界采用云计算方面发挥了催化剂作用, regardless of size, complexity and location. In fact, 大流行是云计算的“增长黑客”, 加快人口迁移，实现数字转型, ahead of track. In fact, in every estimate, 这场大流行被认为加速了在云计算的帮助下向数字转型的步伐. 微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉认为，两年来 digital transformation 仅用了2个月的时间就取得了成效. Gartner预测，受疫情影响，云计算应用的激增将至少持续到2024年.
Forrester Research 预计全球云计算市场将从371美元增长.4bn in 2020 to US$832.到2025年将达到10亿美元，年复合增长率为19倍.5%. On the other hand, 到2021年，全球公共云基础设施市场将增长35%，达到1200亿美元. Top global cloud providers AWS, Azure, 预计阿里巴巴和谷歌将是主要的营收产生企业，它们将充分利用这一新推动力.
Cloud-First Strategy
While pre-pandemic, 许多组织认为“云就绪”是一件很好的事情, 在全球范围内，各行各业几乎每一项个人活动都受到干扰，这迫使他们重新思考和评估自己的选择. In this context, 以云为中心的业务操作方法, 也被称为“云优先”的战略已成为新常态. 2020年第三季度，埃森哲推出 Accenture Cloud First 并进一步计划在未来3年投资30亿美元，将各行各业的客户转移到云上，让他们走上数字化转型的道路. According to the company, its 100,000 cloud professionals 会帮助他们的客户塑造吗, hauling, building, 并在云中运营他们的业务，帮助他们实现业务价值, speed/agility, cost, talent, and innovation benefits.
埃森哲是本已拥挤的云优先市场的最新一员, 在COVID-19期间加速了, 再加上企业削减成本的动力. 许多其他领先的公司正计划在各自的云旅行中帮助他们的客户, 特别是当云计算不再是一个“选项”时. 2013年，英国政府宣布了其云优先政策，这是一项旗舰技术政策. 这要求所有公共部门在选择其他替代方案之前，首先评估迁移到云. UK Government had spent billions in the public cloud by engaging in contracts with AWS，微软和谷歌在其云优先计划中取得成功. In the future, 英国政府致力于云优先战略，可能会增加在云计算方面的支出.
一些分析人士说，今天的讨论不应该围绕“云优先”展开。, rather it should be on ‘Cloud Now’.
Cloud – Basic Requirement for A Business
因为我们看到，由于COVID-19，企业采用云计算的数量大幅增加, 未来可能只会证明云是运营企业的基本需求. According to the study conducted by Flexera, in 2021, 99% of respondents are using 至少一个公共或私有云. 97% of respondents utilize at least one public cloud, while 80% have at least one private cloud. 78% of the respondents are using the hybrid cloud.
此外，报告指出，任何组织使用平均2.6 public and 2.7 private clouds. 在最终选择一种适合自己的云(平均而言)之前，公司会尝试使用公共云和私有云, an organization experiments with 1.1 public cloud and 2.2 private cloud). Therefore, 云服务提供商需要向潜在客户提供其服务的有限/试用版本，然后再选择他们首选的供应商.
- 公共云——未来的首选
公有云一直是全球企业的理想选择. 公有云的实现预计将随着许多公司的进一步崛起, especially the first-time users, and small and medium businesses, opt for public cloud services. During the first half of 2020, 由于从办公室到远程工作的突然转变，各种规模的组织都增加了在公共云服务上的支出. According to Flexera’s study, 公共云支出已经是IT预算中最重要的支出之一, especially for large organizations.
在2020年，仅有超过十分之一(16%)的公司每月在公共云上的支出超过100万美元. But, in 2021, 十分之三的公司(31%)每月在公共云上的花费超过100万美元, 预计这一数字在新冠疫情后还会进一步上升. On the other hand, 十分之七的公司(76%)至少花费了100美元,000 per month on the public cloud.
- Implementation of Cloud
向云的过渡一直是一个激烈争论的问题, 争论的边界是小型公司是否需要“云优先”的方法，或者如何构建向云的迁移, 或者围绕现有遗留系统的问题，甚至是对更改的抵制. However, with the pandemic still raging, 争论的焦点已经转移到如何快速完成即将到来的向云的过渡. 当涉及到实现云计算时, by 2022, 91%的IT公司将在云上, 预计未来还会上升, followed by the Aviation, Travel & Tourism (79%), and Oil & Gas (78%) sectors. Among the leading sectors, Aviation, Travel, 旅游业面临着巨大的再技能挑战, 这些行业中68%的员工希望接受一定时间的培训，以适应云计算和其他新兴技术. For IT companies, 云计算的发展是推动行业增长的第二高趋势.
According to McAfee, 到2021年，英国40%的大公司将只使用云计算, 这一比例在未来有望升至71%. However, 在英国工作的高级IT员工中，有14%的人认为他们不会很快成为云优先业务. 其中一些人表示，他们不认为有任何转型为云优先公司的商业愿望.
Cloud Computing – Talent Crunch
上面提到的所有关于迁移到云的讨论, 一个潜在的方面贯穿各个国家, regions, industry verticals etc; i,云计算技术资源的明显短缺. 如果全球趋势可信的话, In the next three years (2021-24), 云计算将成为企业必须适应的新业务模式的战略驱动因素. 根据世界经济论坛(World Economic Forum)的《the Future of Jobs Report，到2022年，四分之三(72%)的企业可能会采用云计算. However, 企业面临着一个根本问题——就业市场缺乏技能. As mentioned earlier, during the COVID-19 pandemic, 越来越多的公司正转向云计算, 此外，由于供不应求，技术熟练的专业人员严重短缺. According to the survey ‘2020 – Challenges in Cloud transformation’, 大多数受访者(86%)认为，人才短缺将继续减缓整个组织的云实现.
In the United States, tech giants such as Facebook, Amazon, 谷歌通过提供吸引人的服务，造成了人才短缺, 与学术界相比，福利待遇极具竞争力. Despite all the difficulties, 如果一个组织还能找到人才, 外部驱动，如快速的云创新, new business pressures, 竞争和不断发展的需要使得保持人才与时俱进的能力成为不切实际的现实. 最近的统计数据显示，63%的美国组织预计IT技能差距将会扩大, 59%的人预计这种人才短缺将在未来两年(2022-23年)继续下去。.
In reality, 云技术人才的短缺情况逐年增加, 企业也很难通过传统的招聘和采购方式找到有技能的云专业人员. 四分之三的人力资源从业人员提到，他们在解决技能缺口方面遇到了麻烦, 如果企业不投资，不建立人才管道，不为未来的职位空缺寻找候选人，这将是一个严重的问题.
Cloud Skill Development
但是IT公司确实可以通过雇佣IT培训组织来克服这一挑战，这些组织可以首先找到合适的员工，并将他们培训成云专业人员. 然后，IT培训机构转而创建一个数字中心，并发展一种文化，鼓励员工学习云计算和数字技能. However, 当涉及到向员工传授云技术时, 大多数公司没有内部人才，需要依赖外部培训机构, 哪些可以潜在地增加他们的训练 & development budgets. Also, 在大多数情况下，由于缺乏资源和预算，中小型企业可能无法复制大型it企业在这方面的成功.
Conclusion
云计算专业人士并不缺乏选择，因为在各个行业，对云计算的需求都超过了他们的供应. 大多数人才集中在大城市, 留下了农村和城市市场之间的巨大差异, 这将是一个长期的现象. However, forced by the pandemic, 允许员工远程工作的公司, may have a ray of hope. 现在，公司可以从世界各地找到候选人来完成他们的工作，但仍需要支付较高的薪水来找到合适的人才.
In short, 云技术的差距在未来仍将继续, 在相当长的一段时间内，需求将超过供应. 如果公司希望他们的人才能在一段时间内留在公司, 只提供有竞争力的薪水是行不通的，因为他们需要提供其他福利, 灵活性和建立繁荣的文化. 否则，员工们就会寻找其他地方来建立他们的职业生涯.